Unsere Philosophie:
Gleichberechtigung innerhalb
der Teams. Fokus auf hohen
Kundenservice.
Gleichberechtigung innerhalb
Unser Anspruch
ist Ihr Vorteil.
Unser Leitbild dient dem Bestreben, dass das tägliche Handeln aller Mitarbeiter sowie der Geschäftsleitung auf einer gemeinsamen Basis ruht. Ziel ist es, dass sich sowohl Mitarbeiter als auch die Geschäftsleitung mit dem Unternehmen identifizieren, Vertrauen geschaffen wird und Motivation zu zielgerichtetem unternehmerischem Handeln führt.
Inhabergeführtes Unternehmen
Unsere Arbeit sowie unser Handeln zielt auf Effektivität und Effizienz ab, damit sich die peepz GmbH weiterentwickelt und kontinuierliches Wachstum erreicht wird. Vor 15 Jahren gegründet und zu 100 Prozent inhabergeführt ermöglichen kurze Entscheidungsprozesse viele positiven Synergien.
Werte
1. Wir sind nur gemeinsam erfolgreich, jeder einzelne Mitarbeiter trägt zum Gesamterfolg bei.
2. Unsere Entwicklung wird vor allem durch ein positives Arbeitsklima, die Wertschätzung unserer Mitarbeiter sowie den respektvollen, offenen Umgang miteinander gefördert.
3. Wir erarbeiten gemeinsam Innovationen und nehmen uns den stetig wachsenden Herausforderungen an.
4. Unser Handeln bezieht sich insbesondere auf maximale Flexibilität, den höchsten Qualitätsanspruch an unsere Dienstleistungen als auch die Pflege langfristiger Partnerschaften mit unseren Kunden und Mitarbeitern.
5. Wir beziehen unsere tägliche Arbeitsweise auf höchster Vertrauensbasis und Verlässlichkeit auf jeden einzelnen Mitarbeiter.
6. Unsere Denkansätze sowie all unsere Handlungen zielen auf Sicherheit für unsere Mitarbeiter die Förderung von nachhaltigen Verhalten am und über Arbeitsplatz hinaus sowie die Berücksichtigung unserer Verpflichtung zum Umweltschutz.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Der Claim #peoplemakethedifference der peepz GmbH steht für die hohe Beteiligung und den Wertbeitrag jedes Einzelnen zum Unternehmenserfolg.
Spürbare Motivation und gelebte Professionalität, hohe Dienstleistungsbereitschaft und Freude am gemeinsamen Erfolg zeichnen das Miteinander aus.
Eine Bündelung effektiver und effizienter Teamleistungen bringen Vorteile für unsere Kunden, Mitarbeiter und das Unternehmen.
Ständige Weiterbildung ist ein Garant für die fachliche Kompetenz unserer MitarbeiterInnen.
Vorausschauendes Denken und schnelle Umsetzung in Bezug auf sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes sind besondere Stärken der Mitarbeiter und Führungskräfte nicht nur zu reagieren, sondern Markttrends frühzeitig zu erkennen, zu verarbeiten und mitzugestalten.
Führung
Unser kooperativer Führungsstil ist Grundlage für unsere Führung, die uns zu gemeinsamen Erfolg lenkt und vorhandenes Potenzial maximiert.
Unsere Führungskräfte handeln als Vorbilder stets im Interesse des Unternehmens, um nachhaltig Erfolg zu generieren.
Die Grundlage dieser Führung bilden unsere Werte:
- Wir pflegen eine offene Feedbackkultur, durch den regelmäßigen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
- Wir schaffen Orientierungspunkte für unsere Mitarbeiter, indem wir unsere Ziele SMART formulieren
- Wir fördern unsere Mitarbeiter individuell und geben ihnen Aufstiegsmöglichkeiten
- Wir gestalten sowohl eine positive räumliche Atmosphäre als auch ein gutes Arbeitsklima
- Wir pflegen eine gegenseitige Vertrauensbasis und bieten flexible Arbeitsmodelle
- Wir schätzen eigenverantwortliches Denken und Handeln und unterstützen dies mit einem definierten Rechte- und Rollensystem im Rahmen unseres Qualitätsmanagements und der ISO 9001-Zertifizierung
Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf:
In Zeiten von zunehmenden Herausforderungen durch den Markt, steigen auch die Anforderungen an Mitarbeiter im Rahmen ihrer Leistungserbringung. In dem Bewusstsein der Veränderung des Arbeitsumfeldes nicht nur in der aktuellen Situation, sondern eines kontinuierlichen Wandels, ist es uns wichtig die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und auszustatten.
Ein wesentlicher Punkt, der zur Arbeitsmotivation beiträgt, ist die Work-Life-Balance.
Unser erklärtes Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter ihre beruflichen sowie familiären Bereich in Einklang bekommen. Dazu schaffen wir bestmögliche Rahmenbedingungen, um maximale Flexibilität mit Produktivität zu verbinden. Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen:
- flexible Arbeitszeiten
- intelligente Schichtmodelle
- mobiles Arbeiten
- flexible Teilzeitmodelle
- technische Ausstattung für mobiles Arbeiten
- Vertrauen, Organisation und Selbstdisziplin schaffen Spielräume für Familien
- digitale planbare Meeting-Kultur
- Pandemiekonzept, Verständnis für und Förderung von noch flexiblerem Spielraum bei der Erbringung der Arbeitsleistung von betreuungspflichtigen Eltern, welches in allen Ebenen und auch in der Geschäftsleitung ein gelebtes Konzept darstellt
Ökologie und Zukunftsfähigkeit
Nachhaltigkeit ist ein essenzieller Bestandteil unserer zukunftsorientierten Arbeitsweise und Unternehmensphilosophie. Wir versuchen nach bestmöglichem Wissen und Gewissen Ressourcen zu schonen und vermeiden Verschwendung.
Wir fördern und Unterstützen das Bewusstsein für Nachhaltigkeit durch eine ausgearbeitete Nachhaltigkeitsstrategie, die wir transparent an unsere Mitarbeiter kommunizieren.
- Ein digitales, papierarmes Büro ist bei uns eine Selbstverständlichkeit.
- Im Bereich der Energieeffizienz und Nachhaltigkeit sind nicht nur der Einsatz von Energiesparlampen sowie der Bezug von Ökostrom Teil unserer Nachhaltigkeitsstrategie, sondern wir Stellen auch E-Zapfsäulen für Mitarbeiter, Kunden und Partner zur Verfügung
- Beschaffungsprozesse sind immer vor dem Hintergrund der Nachhaltigkeit und des Klimaschutzes zu betrachten
- Regelmäßige Prüfungen im Hinblick auf Optimierungspotenzial sind für uns eine Selbstverständlichkeit
Unsere Kunden sind zufrieden.
Lagern auch Sie wiederkehrende Prozesse aus!
